مدیر طرح و برنامه سازمان اموال تملیکی:

کسب تقدیرنامه تعالی حاکی از تحولات بنیادین در رویکردهای سازمان است

به گزارش روابط عمومی سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی مجید رجبی با اشاره به کسب تقدیرنامه از جایزه تعالی سازمانی گفت: این سازمان موفق به اخذ تقدیرنامه دو ستاره در دهمین همایش تعالی سازمانی شد.

مدیر طرح و برنامه اموال تملیکی با اشاره به فرآیند حضور در جایزه تعالی سازمانی افزود: سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی به عنوان یک سازمان دولتی از سال 90، با رهبری اثربخش، فرایند بهبود ، خود را با انتخاب مدل تعالی سازمانی به عنوان چارچوب بهبود نظام مند نموده و به صورت سیستماتیک قدم در مسیر تعالی نهاده است. سازمان در سال 90 با انجام خودارزیابی و تعریف و اولویت بندی پروژهای بهبود و اجرای مناسب آنها به سطح بالاتری از رضایت مشتریان و کارکنان دست یافته و با خروج از زیان دهی، در ارزیابی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی به گواهی نامه تعهد به تعالی  دست یافت.

رجبی در ادامه گفت: سازمان در سال 91 با برنامه ریزی انجام شده به تعمیق مفاهیم تعالی پرداخت و با اجرای پروژه های بهبود جهشی مستمر در حوزه های اولویت دار و با مشارکت گسترده کارکنان در این پروژه ها توانست علاوه بر ارتقاء رضایت مشتریان و کارکنان در ارزیابی جایزه به تقدیرنامه 2 ستاره تعالی دست یابد .  روند رشد شتابنده سازمان با عنایت به دولتی بودن ساختار آن ، طی این دوسال حکایت از تحولات بنیادین در رویکردهای سازمان به کسب و کار دارد. 

وی در ادامه تصریح کرد: سازمان در طی مسیر رشد و تعالی به این سطح از موفقیت راضی نبوده و هدف خود را سرآمدی و الگو شدن برای سازمان های ایرانی و قرار گرفتن در ردیف سازمان های موفق کشور تعریف نموده است. به همین منظور چشم انداز برنامه تعالی سازمان اخذ تندیس بلورین در 5 سال آینده می باشد که در اولین گام می بایست در سال آینده تقدیرنامه 3 ستاره را با  بالاترین امتیاز ممکن کسب نماییم.بی شک این مهم دست یافتنی نیست مگر با کوشش همکاران ساعی و تلاشگر و برنامه ریزی دقیق و هماهنگی مدیران و رهبران سازمان که عمدتا در حوزه نتایج و توانمندساز ها باید اقدامات اساسی انجام دهیم.

مدیر تعالی سازمان اموال تملیکی ادامه داد: در حوزه نتایج اقدامات  اساسی شامل استخراج و ترمیم شاخص های عملکردی و هدفگذاری آنها بر اساس منطقی مشخص ، نظر سنجی از مشتریان و کارکنان و گسترش آن به نظرسنجی از ذینفعان کلیدی می باشد.

وی خاطرنشان نمود: در حوزه توانمندسازها اقدامات اساسی مورد نظر شامل : تعمیق حرکت فرایندی سازمان و استقرار سامانه مدیریت فرآیندها BPMS، استقرار سامانه های مدیریت یکپارچه(کیفیت ، ایمنی و محیط زیست)، استفاده از ابزارهای جاری سازی راهبردها برای بهبود مدیریت راهبردی سازمان ، اجرای برنامه های بهبود استخراج شده از نتایج خودارزیابی سال جاری و پروژه ی نظر سنجی کارکنان و مشتریان  و در نهایت گسترش تعالی سازمانی به واحد های استانی سازمان  می باشد.

رجبی در خاتمه افزود: ضمن تبریک و شاد باش جهت موفقیت سازمان در این آزمون بزرگ ، صمیمانه از زحمات کلیه پرسنل ساعی ، مدیران و اعضاء محترم هیئت مدیره ، تشکر و قدردانی می نمایم و دست یاری به سوی آنان جهت همکاری و کوشش بی دریغ ، بیش از پیش ، جهت رسیدن به اهداف عالیه سازمان را دارم .