مدير امور اداري سازمان اموال تمليكي:

هزينه درمانی همکاران در كمتر از 10 روز به آنان پرداخت می شود

به منظور رفاه حال کارکنان پس از تحويل اسناد و مدارك معالجات درماني، هزينه درمانی همکاران در كمتر از 10 روز به شماره حساب سيباي بانك ملي آنان واريز مي‌شود كه پیش از این زمان حدود 2 ماه بود.

سيدحميدرضا قريشي، مدير امور اداري سازمان اموال تمليكي با اعلام این خبر، مهمترین اقدامات این مدیریت در بخش درمانی را بهره مندی همکاران از خدمات بيمه طلايي دانست و افزود: كاركنان سازمان اموال تمليكي از سال 89 به موازات بهره‌مندي از بيمه تكميلي، از خدمات بيمه طلايي نيز بهره‌مند شده و طي سال 90 بالغ ‌‌بر 243 ميليون و 486 ريال بابت هزينه‌هاي پاراكلينكي كاركنان و بيش از 219 ميليون ريال بابت هزينه‌هاي بستري كاركنان از بیمه دريافت شده است.

وی در خصوص استقبال همكاران از بيمه طلايي و بيمه تكميلي اظهار داشت: استقبال همکاران از اين اقدام چشمگير بوده، چراكه با اين كار، دامنه پوشش درمان افزايش يافته و محدوديت‌هاي قبلي برداشته شده است. تعداد همكاران استفاده‌كننده از بيمه طلايي در حال حاضر 405 نفر است و تعداد افراد تحت تكلف بيمه طلايي به 935 نفر رسيده است.

به گفته وی در بخش درماني نیز اقدامات مطلوب دیگری نیز صورت گرفته که افزايش سقف تعهدات و افزودن خدمات دندانپزشكي به ساير خدمات قبلي، پيگيري مستمر جهت دريافت هزينه‌هاي درماني كاركنان، هماهنگي‌هاي لازم جهت پرداخت هزينه‌هاي درماني كاركنان به صورت غيرمتمركز، پيگيري لازم جهت افزايش بيمه عمر و حوادث كاركنان (تا سقف 10 ميليون تومان) و تصميم‌هاي مجدانه جهت اجراي قرارداد بيمه طلايي و اخذ كارت از آن جمله است.

 مدیر امور اداری گفت: مهم‌ترين هدف سازمان اموال تمليكي، ارائه خدمات به مشتريان در بالاترين سطح و جلب‌رضايت حداكثري آنان است كه بدون ترديد اين امر جز با رضايت‌مندي و دلگرمي كاركنان سازمان ميسر نخواهد بود.

سید حمید رضا قریشی افزود: يكي از عوامل مؤثر در افزايش ميزان رضايت‌مندي كاركنان، فراهم كردن امكانات و تسهيلات رفاهي و معيشتي براي آنان و رسيدگي به درخواست‌هاي شغلي در زمينه‌هاي مختلف است كه مجموع اين عوامل مي‌تواند موجب افزايش تلاش و كوشش كاركنان در انجام بهينه وظايف محوله و در نتيجه سرآمدي و پيشگامي سازمان شود.

وی در خصوص اقدامات این مدیریت در زمینه فراهم کردن تسهيلات و امكانات رفاهي و معيشتي برای كاركنان گفت: در بخش امور رفاهي، تشكيل كميته رفاهي (به‌منظور پرداخت وام به كاركنان)، هماهنگي‌هاي لازم با بانك ملي ايران جهت اخذ سهميه وام براي همكاران، تحت پوشش قرار گرفتن كاركنان جهت بهره‌مندي از بيمه عمر، هماهنگي‌هاي لازم با وزارت متبوع جهت استفاده كاركنان و خانواده آنان از باشگاه شهيد گركاني و اهداي جوايز به دانش‌آموزان ممتاز (فرزندان كاركنان) و خود همكاران در مقاطع مختلف تحصيلي  بخشي از این اقدامات است.

وی راه‌اندازي سيستم اتوماسيون اداري با بهره‌گيري از رايانه و تجهيزات آن، بازسازي و تفكيك اتاق‌هاي برخي از طبقات جهت استفاده بهينه، ايجاد بايگاني به‌صورت مكانيزه، تجهيز مديريت‌هاي ستادي به قفسه‌هاي بايگاني، واگذاري، پشتيباني و نگهداري سيستم مخابراتي سازمان و ارتقاي سيستم مخابراتي را از دیگر اقدامات این مدیریت در راستای تسهیل امور ذکر کرد.

قریشی افزود: با توجه به محدوديت‌هايي كه براي جذب نيروي ماهر و متخصص در تهران وجود دارد، مهم‌ترين مشكل ما كمبود نيروي انساني متخصص است، که البته تلاش شده تا از طرق مختلف از جمله جذب نيرو از ساير دستگاه‌ها به‌صورت مأمور و پيگيري براي انتقال به سازمان، معرفي كاركنان براي گذراندن دوره آموزشي بلندمدت به‌منظور افزايش بهره‌وري و مقدمات ايجاد بانك اطلاعاتي جهت كاركنان و مديران سازمان تا حدودی این مشکل رفع شود.