مدیرعامل سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی ارتقای فرهنگ سازمانی را یک ضرورت دانست و گفت: برنامه عملیاتی سازمان بر مبنای اولویت ها و شاخص های بهره وری تدوین شده است.

به گزارش روابط عمومی سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی، احسان عسکری رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان در مراسم تقدیر و تشکر از کسب رتبه برتر بهره وری سازمان در سال 1402 از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی با اشاره به تعریفی از بهره وری بیان داشت: ساده ترین تعریف میزان ورودی به خروجی مفید سازمان است. امروز کارکنانی که در ستاد دور این میز جمع شده اند از استان های کشور نمایندگی می کنند.

مدیرعامل سازمان اموال تملیکی با تشریح ابعاد سفرهای استانی تاکید کرد: استان های هدف یک و دو تمام شده و مضایق، محدودیت ها و کمبودها در استان ها مشهود است. بخش عمده استانها بهره وری ندارند. کمبود نیرو در برخی مراکز برای تعیین تکلیف کالا مشکلاتی ایجاد می کند.

وی ادامه داد: کمیته بهره وری می تواند به مرتفع شدن این مسائل کمک کند. یکی از بازوهای مهم سازمان، کمیته بهره وری خواهد بود.

عسکری به تدوین برنامه عملیاتی و نظام بخشی به برنامه ها و اولویت های سازمان پرداخت و افزود: این سازمان، درآمد – هزینه ای محسوب می شود اما ستاد درآمد نداریم و با روند فعلی در سال های آینده حتی برای پرداخت حقوق و دستمزد مشکل خواهیم داشت.

به گفته معاون وزیر امور اقتصادی و دارایی، باید در برنامه های عملیاتی از کمیته بهره وری، استفاده بهینه کنیم و چند اصل را مبنا قرار دادیم و بهره وری را رعایت کردیم.

وی ادامه داد: برخی شاخص ها و سنجه های رتبه بندی استان ها دقیق نیست و نیاز به بررسی و تغییر دارد.

عسکری با بیان اینکه ارتقای فرهنگ سازمان یکی ضرورت قلمداد می شود، یادآور شد: نباید تعیین تکلیف کالاها را به آخر سال موکول کنیم و براساس مدل و سیستم روند صعودی را از ابتدای سال شروع کند و نه آنکه مبتنی بر توان و ظرفیت افراد باشد.

مدیرعامل سازمان در پایان عنوان کرد: این موفقیت مرهون زحمات کارکنان و جناب آقای اجتهادی است و به صورت حضوری در حاشیه جلسه ای از ایشان تشکر کردم.