دو دستاورد در حوزه سرمایه انسانی شامل تشکیلات تفصیلی ادارات کل ستادی و استانی سازمان و بهره برداری از بخش اداری، مالی و پشتیبانی سازمان  رونمایی شد.

دو دستاورد در حوزه سرمایه انسانی شامل تشکسبلات تفصیلی ادارات کل ستادی و استانی سازمان و بهره برداری از بخش اداری، مالی و پشتیبانی سازمان  رونمایی شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان جمع آوری و  فروش اموال تملیکی، دومین جلسه شورای راهبری تحول اداری با حضور احسان عسکری رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان، جعفرعباسپور رئیس مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی وزارت امور اقتصادی و دارایی، اعضای هیات مدیره ومدیران ستادی برگزار شد.

احسان عسکری در این جلسه اظهار کرد: درباره پست سازمانی، استان هایی که نیرو توانمند دارند می توانند از میان پست های بلامتصدی، اقدام به دریافت پست کنند.

رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی افزود: توزیع نیروی انسانی در بین استان ها  از توازن مناسبی برخوردار نیست و متناسب سازی صورت نگرفته است که با برنامه‌ریزی می توانیم آن را به یک تناسب برسانیم.

جعفرعباسپور رئیس مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی وزارت امور اقتصادی و دارایی نیز در این نشست بر افزایش بهره وری در بخش نیروی انسانی تاکید کرد و گفت: برنامه ریزی برای اصلاح ساختارها و پرداخت ها بر اساس منویات رئیس جمهور در دستور کار قرار دارد.

وی گفت: چابک سازی منابع انسانی دستگاه های تابعه نیز در دستور کار قرار گرفته است.

همچنین علی جمشیدی عضو هیات مدیره و معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی نیز  با اشاره به اصلاح ساختار سازمان افزود: ساختار سازمان با ماموریت های آن متناسب نبود و با اقدامات خوبی که صورت گرفت 300 پست به سازمان منتقل شد.

وی بیان کرد: با پست های منتقل شده  ساختار با ماموریت سازمان به ویژه در استان های هدف به نوعی متناسب شد.

مهرداد سیادت نسب مدیرکل نوسازی و توسعه سرمایه انسانی سازمان نیز در این جلسه عنوان کرد: سازمان با مشکلاتی از قبیل نیروی انسانی و ساختار و تشکیلات  و حقوق دستمزد مواجه بود که با اقدامات مهمی که صورت گرفت، اصلاح ساختار به ویژه در استان های هدف محقق شد.

وی گفت: تحول در زیرساخت ها،تحول در عملکرد،تحول فرایندها،تحول در نیروی انسانی،تحول در ساختار سازمان، هوشمندسازی و پرداخت مبتنی بر عملکرد از جمله اقدامات مهم صورت گرفته است.

ارائه گزارش در خصوص بهینه سازی ساختمان های اداری، شناسایی گلوگاه  های فساد، آخرین اقدامات شاخص های اصلاح نظام اداری، ارائه گزارش نمهایی سند برنامه ریزی نیروی انسانی از دیگر موضوعات مطرح شده در این جلسه بود.

همچنین در این نشست از دو دستاورد در حوزه سرمایه انسانی شامل تشکیلات تفصیلی ادارات کل ستادی و استانی سازمان و بهره برداری از بخش اداری، مالی و پشتیبانی سازمان  رونمایی شد.