لزوم ایجاد روحیه امید،نشاط،احساس هویت، شان و کرامت در بین کارکنان

 رئیس هیئت مدیره سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی در جلسه هیات مدیره این سازمان با اشاره به لزوم توجه به تعالی سازمانی افزود : همه کارکنان سازمان برای تحقق اهداف باید تلاش خود را منسجم کنند چرا که تعالی نیاز به همت والایی دارد پس برای پیشرفت می بایست تلاشمان را چندبرابر کنیم بطوریکه تغییر و تحول نمود عینی داشته باشد.

اردشیر محمدی با اشاره به لزوم رضایتمندی در بین کارکنان سازمان افزود: وقتی می توان از کارکنان فعالیت مطلوب را انتظار داشت که به نیازهای منطقی آنان پاسخ دهیم و خاطر نشان نمود باید روحیه امید،نشاط،احساس هویت،شان و کرامت در بین کارکنان توسعه یابد چرا که بنده زمانی از کارم احساس رضایت خواهم کرد که همکارانم از کارکردن خود در این سازمان رضایت داشته باشند و سازمان را خانه خود بدانند.

مدیر عامل سازمان اموال تملیکی در ادامه افزود : هر کدام از همکاران ما در انجام وظایفشان باید خود را به اندازه نفر اول سازمان مسئول بدانند و مشتاقانه برای حل مشکلات مردم تلاش کنند و به آینده سازمان امیدوار بوده و به کارشان افتخار کنند.

محمدی با اشاره به حساسیت کارکرد سازمان افزود: مهمترین شاخص کارکنان این سازمان امانت داری آنهاست و نظارت در فعالیتها از ضرورت بالایی برخوردار است و با کار شبه دار به شدت مخالفم و خاطر نشان نمود حراست باید در پاسداری از کارکنان سازمان کوشا باشد و هنر خود را در پیشگیری از وقوع تخلف نمایان سازد.

مدیر عامل سازمان اموال تملیکی با اشاره به لزوم توجه به آموزش و بهره وری افزود: هرچقدر سطح دانش و آگاهی کارکنان سازمان افزایش یابد موجب ارتقاء بهره وری و خدمت رسانی مطلوب در سازمان می گردد و از سوی دیگر ارتقاءبهره وری موجب کاهش هزینه ها خواهد شد و خاطر نشان نمود: کسانی که ایده های خوب و قابل اجرا که منجر به تغییر و تحول و ارتقاء سازمان ارائه دهند مورد تایید و تشویق قرار خواهند گرفت.

اردشیر محمدی تقویت تجهیزات نرم افزاری و سخت افزاری را مورد تاکید قرار داد و افزود: در سازمان بسیاری از کارها بصورت سنتی انجام می شود که می طلبد با ارتقاء سطح دانش همکاران نقش کاغذ را در امورات اداری به حداقل برسانیم و تصریح کرد: لزوم باز مهندسی فرآیندها باید مورد توجه ویژه قرار بگیرد و با تغییر شیوه ها از روشها و سیستمهای جدید مدیریت در بهبود عملکرد استفاده شود.